调解服务机构Acas的一项调查显示，与2022年相比，英国超过三分之一的雇主发现，随着生活成本的增加，在家办公的员工有所增加。

在疫情封锁期间，在家工作是必要的，但随着交通和食品成本的上涨，在家工作越来越被视为一种省钱的方式。许多人还借此机会搬到伦敦等城市以外的地方，寻找更便宜的房产。如今，由于雇主要求他们返回办公室，他们面临着更昂贵的通勤成本。

在Acas对1000多家雇主进行的调查中，超过七分之一的雇主表示，在家办公的员工大幅增加。

Acas首席执行官Susan Clews说:“生活成本的压力正在影响许多人，超过三分之一的雇主发现在家工作的员工有所增加，这并不奇怪。”

“对于一些员工来说，通勤成本正在蚕食他们的预算，而对于其他人来说，去上班可以节省家庭能源成本。

“对于企业来说，重要的是与员工合作，就特定角色的合适工作方式达成一致，考虑到个人情况，并定期审查安排。”

卡斯说，在家或混合办公有助于公司吸引和留住那些看重灵活性的员工，他们可以选择在家工作还是去办公室工作。

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“我们的新准则草案鼓励雇主对弹性工作制采取积极的态度，”克莱斯补充说。

拖延却不失效率

印刷公司TonerGiant最近的一项研究发现，近20%的家庭工作者承认在工作时间小睡一会儿，四分之一的人沉迷于DIY或园艺。

但来自TonerGiant的斯图尔特•迪瓦尔表示，工作效率往往不会受到影响，在家办公和去办公室办公之间的平衡是可取的。

他说:“尽管在家工作和在办公室工作自然会有不同的行为，但研究表明，工作表现并没有受到影响。”

“混合模式对员工也有很多明显的好处，其他报告表明，坚持这种模式的员工更快乐。”

本周，视频会议公司Zoom (Zoom)表示，它将采用“结构化的混合方法”。Zoom是疫情期间在家办公的象征之一。

Zoom要求住在其办公室80公里半径内的员工每周在现场工作两天。

在大流行后的世界里，家庭和混合工作似乎已经根深蒂固。卡斯特系统公司(castle Systems)的数据显示，自今年1月以来，美国10个主要城市的平均每周办公室入住率一直徘徊在50%左右。该公司使用刷卡方式计算办公室员工人数。