代表美国社会保障局(Social Security Administration)行政法法官的一个工会的官员正准备推动通过立法，扩大他们每年可以结转的年假数量。

SSA的行政法法官负责审理由州残疾确定服务机构发布的初步残疾确定的上诉，他们是根据总时间表聘用的，这意味着他们每年最多可以保留30天的年假;任何超过这个阈值的剩余假期都被认为是“使用它或失去它”。

在过去的二十年里，面对不断增加的社会保障受益人，社会保障局的劳动力和预算都在下降，因此，初审决定和上诉决定的积压一直是令该局头疼的两个问题。

行政法法官协会(Association of Administrative Law judge)表示，近几个月来，该协会一直在努力争取国会两党对一项立法提案的支持，将这一上限提高到90天。官员们表示，这一变化将对alj更公平，因为他们比一般计划的大多数其他雇员受到更多的审查，并可能提供一种新颖的方式来留住高度专业化和老龄化的劳动力。

工会主席索姆·拉姆鲁普说:“你知道，奥马利局长一直在国会山与拨款人及其工作人员会面，讨论社会保障局得到的糟糕预算。他注意到，虽然受益者的数量急剧增加，但资金和人员却在减少。”他说:“(我)认为他正确地把重点放在了机构的业务部门，这一部门最近面临的挑战最大，特别是在800人的数量、外地办事处的任命和各州DDSes的积压方面。但我们的建议侧重于该机构如何以积极主动的方式真正解决最终将出现在司法法官面前的积压问题。”

拉姆鲁普说，她的组织的建议可以在两个方面帮助该机构。首先，该机构的ALJ部队的人数已经从2018年的1645人减少到去年的1170人。来自AALJ成员内部调查的数据发现，在2023财政年度，由于年假上限，SSA行政法法官平均每年没收27个小时的假期，而在2019财政年度至2023财政年度的总时间表中，平均没收的假期只有0.75个小时。

该机构预计，本财政年度初始残疾裁定的数量将增加30多万，同时，这些裁定的上诉也将随之增加，因此，提高休假上限可以让法官受理更多的案件。

“我们调查了我们的员工，问他们:‘如果你能做到这一点，你会额外休多少假?’”拉姆鲁普说。大多数人说，他们会多带三个工作日的年假，其次是那些说他们会多带两周年假的人。根据该机构的数据，如果你再多休三周的假，每年就相当于多出2.8万个岗位，再多出10天，就相当于多出1.8万个岗位。”

拉姆鲁普说，如果该机构额外雇用70名司法助理法官，减去雇用和培训新法官所需的金钱和时间成本，28,000个额外案件的数量将是相同的。

拉姆鲁普说，在许多法官的心目中，休假问题是一个公平问题。行政法法官比大多数总表工作人员接受更严格、更频繁的审查。

她说:“高级助理的地位与高级职员更相似——高级职员、高级职员和高级职员都可以(每年)享受90天以上的年假。”“我们每五年要接受一次背景调查。我们受《股票法案》(禁止国会内幕交易)的约束。我们每年都要完成公开的披露表格，而且我们还受到《哈奇法案》的进一步限制。”