问任何一个有小孩的美国人，他们最大的家庭开支是什么，你几乎每次都会听到相同的答案:儿童保育。每个家庭都有自己的管理方式。一些父母被赶出了职场。还有一些人做着他们不愿意做的工作，或者为了满足家庭的需要而同时做多份工作。

为了向你展示真实的家庭是如何应对这一儿童保育挑战的，《赫芬顿邮报》对全国各地的父母进行了分析。如果你想成为专栏作家，请发邮件至parents@huffpost.com。

姓名:阿里·彼得里奇

儿童年龄:3.5岁和2岁

地点:科罗拉多州温莎

职业:彼得里奇曾在多家公司工作，最近担任销售职位。今年8月，她离开了职场，待在家里照顾孩子。她的丈夫拥有一家屋顶公司。

月实得工资:彼得里奇受雇时的月实得工资约为2930美元

每月托儿费用:两个孩子的全日制日托费用为1940美元

儿童保育计划:孩子们在4、5个月大的时候就开始在日托中心工作。“它属于一家名为ABC的当地小公司。刚开始的时候，它是一对当地夫妇所有的，没有任何附属机构，但后来它被收购了，所以ABC给了我们优惠的价格。我感到幸运的是，两个孩子的月供都在2000美元以下，因为我认为按照目前的利率，两个孩子的月供更可能是2500美元。”

彼得里奇3.5岁的儿子有资格在公立幼儿园上2小时40分钟的课，每周四天，因为他有一个针对任何有特殊需要的孩子的个性化教育计划。她认为，由于她的女儿听力受损，她将有资格获得类似的服务。在彼得里奇离开工作岗位后，这种免费的公共医疗将继续下去。

“我要做一点工作来养活我的丈夫，但我不在工资名单上。我将为他的企业做一些社交媒体营销，并做一些面对面的网络营销。我每周会有几个小时的时间来完成工作。所以我让我的婆婆每周三来我家帮我。然后我问她，如果下周我有什么事，我能说，‘嘿，我能在周四下午送孩子们吗?’让祖父母来照顾孩子。”彼得里奇提到，她所在的社区娱乐中心也提供3美元的上门托儿服务。

彼得里奇说，为了安排他们的日子，除了儿子的学前班课程外，她还计划利用娱乐中心的足球课和当地图书馆的故事时间等活动。

工作安排:彼得里奇说，她离开职场的决定“一半是经济上的原因，(我们)也对所提供的照顾感到有点失望。”当我们的孩子还是婴儿的时候，日托中心很好，所以他们只需要照看孩子，但现在我们到了这个年龄，我们希望看到更多的课程。我们还能在教室里看到我们3.5岁孩子的保姆。所以这大约是一半的费用，然后看着数字说，‘这就是我们用这个(价格)得到的护理?“如果我们去更多的学前班，时间是有限的——学前班没有全日制课程。然后把两个孩子都送到那里，他们会在两个不同的教室里有两个位置——考虑到我的薪水，把他们从原来的地方调走是没有意义的。所以我想说，对托儿服务的失望也会导致‘如果我们支付更高的托儿费用，那就不值得了。’”

“我丈夫工作太忙了，我几乎是同时做三份工作，我的公司工作让我感到非常疲惫，我试图适应所有的家务和养育孩子的事情。我只是不停地告诉他，‘这是我的薪水。“我们的银行账户是分开的，所以我想，直到我朝他挥手，他才完全明白存款有多低。”他说，‘听着，如果我卖了这么多屋顶，你就可以辞职了。’他很快就照做了。”

彼得里奇制作了一个电子表格，详细列出了家庭的所有开支。

“我们一直在深入挖掘我的银行账户。他也做了同样的事。我们发现我们有几个流媒体订阅我们不使用，所以我们取消了它们。我立即开始尝试制定杂货预算，看看有什么打折，然后据此制定每周的菜单。我们显然决定，如果我的收入为0美元，我们就需要一个共同的银行账户，现在我们只是在努力分配角色，我试着为他做一点支持工作。”

“我从来、从来、从来没有想过自己会成为一个全职妈妈。现在事情发生了，我确实有一种感觉，‘我不想错过和孩子们在一起的这些年。“但我觉得我有点力不从心，感觉我们要边做边学。”我从来没有想过要做一个全职的家庭主妇，有一段时间我真的很害怕。两者都很难。全职工作很辛苦，全职带孩子也很辛苦。但我看到了更多的孩子，另一个因素是我觉得我们的周末过得太快了，因为我们试图把所有事情都安排好。这是一种周末战士的心态，我们只有两天的时间来完成我们夏天遗愿清单上的所有事情。所以我们去远足，我想去动物园，我想去博物馆，我们想去旅行，我们想做所有这些事情。我喜欢每周有更多时间来探索我们住的地方的想法，因为他们必须呆在家里不上学，通常是与疾病有关的，所以我们不能出去玩。”

什么能帮助他们的家庭:在彼得里奇的工作之外寻找医疗保健是一个挑战。“因为我丈夫是企业主，所以严格来说他是1099雇员。所以他在医疗保健市场之外没有任何福利。”彼得里奇离职后，她说:“我们正在考虑实行医疗份额，或者如果你获得批准，你可以选择加入一个联合健康计划。问题是，只有大约25%的美国公民可以根据健康状况获得这项计划的承保，所以我们还在观望。”否则，我们可能会做医疗份额，因为它更实惠一些，但我知道覆盖面是有问题的。”

彼得里奇还希望她的前雇主在她怀孕期间能更支持她。他说:“我预计自己不会再回到企业工作，因为我对父母给予的支持感到非常痛苦。但我想我最终会以某种身份(再次)工作，无论是为一家当地公司工作，还是创办自己的企业——关于创业，我有过一些想法。但我确实认为我和美国公司已经结束了。”

在怀孕期间，彼得里奇在工作中被安排了一项改进计划。

“在我怀孕结束的时候，我一直担心我会在我最需要工作的时候失去工作，在我最需要医疗保险的时候。我太天真了——我以为我的产假可以报销。他们允许你休假12周，但你没有工资。所以六周后我不得不回来，我还没有准备好。我们在三周半的时候住院并做了手术。我感觉我没有享受产假，而且里面也没有这方面的条款。我觉得我的产假被剥夺了，但有些妈妈不得不把整个产假都用完因为她们要去新生儿重症监护室看孩子或者孩子在为生存而挣扎。我们在那里得不到支持，这让我很生气。

“我比预期的早回来了，我老板的老板——我们的地区副总裁说，‘我只是想让你明白，你要回来做一份全职工作。所以我们希望你能全职工作。’”

彼得里奇说，更灵活的工作和更高的薪水会有所不同。

“我希望我的雇主能支付更多的工资，对新生儿年龄更慷慨一点。我希望我能花一年或八个月的时间和我的孩子们在一起，同时我们也在努力弄清楚母乳喂养的问题。”