没有导师给他们带来痛苦，实习医生已经够辛苦的了。图片在上面

我说的是高级医生和督导医生如何与学生医生交谈，他们是如何被治疗的，以及他们对这种治疗的反应。

当我住院的时候，我的医生打电话给她的主治医生咨询，因为我的症状反复无常，令人恼火。当他来的时候，他对她不屑一顾，居高临下，粗鲁无礼，我真的可以看到她退缩到自己身上，开始怀疑自己，让那些自我怀疑的想法悄悄潜入。

坦率地说，我很高兴他离开了，并带走了他那愤怒、傲慢的监督医生的阴云。

后来，我的医生需要给我抽血，我的血管不正常，她也有麻烦。她请求帮助，另一位医生走了进来。

这位老师与她互动，向她展示她正在做的事情，一步一步地指导她(和我)完成所有的事情，告诉她，她会通过练习来掌握，不要担心，并鼓励她为这个过程做出贡献，她急切地做了。

两位资深医生的方法截然不同。

自从我看到一棵x树在流行的社交媒体平台上成长起来，人们团结起来帮助一名学生医生，他分享了自己有自杀念头，然后沉默了，我对实习医生在工作场所受到主管和资深医生对待的方式特别感兴趣。

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这群热情支持她的人能够找到认识她的人，能够在她遇到危机的时候帮助她。

这让我想知道学生医生的自杀率和心理健康问题，我的发现确实令人担忧。

澳大利亚最近的调查表明，五分之一的医科学生报告在过去12个月中有过自杀念头，男医生的自杀率是总人口的141%，四分之一的初级医生报告有自杀念头，长时间工作造成的疲劳实际上使他们的自杀风险增加了一倍。

最近的工作导致了2020年医疗从业人员寻求心理健康帮助的强制性报告要求的变化。

然而，它似乎只处理了故事的一部分。在我看到的所有报告中，责任仍然落在经历心理健康斗争的个人身上，他们需要识别、承认并寻求支持来解决这些问题，而没有认识到是什么导致了与他们本身相关的问题(如倦怠、疲劳、压力等)。

在我看来，现在是时候揭露有害的职场行为了。

也许我们不应该仅仅关注提高学生医生的适应能力和获得心理健康服务的机会，我们还应该要求他们的导师不要完全是混蛋，并建立最低限度的期望，把他们的学生当作人类同胞来对待。

• Zoë温登堡是一家职业咨询公司他是impressability.com.au的顾问和就业倡导者，也是ACM的定期专栏作家。
  
• 对于那些可能感到痛苦的人，可以得到支持。电话热线131114;beyondblue 1300 224 636。