一个男人和一个女人背靠背地在笔记本电脑前工作，但在澳大利亚，男性和女性的工资差距很大。图片由Elesa Kurtz提供

一份具有里程碑意义的新性别薪酬差距报告显示，在澳大利亚规模较大的私营部门雇主中，女性收入高于男性的比例仅为8%。

法律首次要求所有员工人数在100人以上的非政府组织披露男女薪酬的差异。

在全国范围内，以包括奖金和加班费在内的总薪酬中位数计算，男性的差距为19%。

职场性别平等机构(WGEA)发现，在一年的时间里，女性的收入中位数比男性少18461美元。

在近5000名报告的雇主中，大多数(61.6%)对男性的薪酬差距超过5%。

只有412人(8.3%)对女性的偏爱超过5%。

而近三分之一(30.1%)的人的差距是中性的。

收入差距的中位数并不是平均值。

它是指一个组织内男性薪酬的中位数与女性薪酬的中位数之差。

在哪儿做人是值得的

2月27日公布的WGEA数据显示，澳大利亚每个行业的收入差距都向男性倾斜。

澳大利亚最大的性别差异出现在纽卡斯尔一家名为亨特初级保健的医疗机构，该机构的性别差距为73.1%。

首席执行官布伦达•瑞安在一份声明中表示:“由于我们员工的独特构成，我们组织的数据相当扭曲。”

“这也没有正确反映亨特初级保健公司对男女薪酬平等的承诺。”

除了一位女性首席执行官外，Hunter Primary Care的五个高级领导职位中有三个是女性。

瑞恩表示:“这份报告为我们提供了一个机会，让我们反思我们目前做得好的地方，以及我们可以改进的地方。”

在全国范围内，男性总薪酬差距第二大的是劲量澳大利亚公司(Energizer Australia)，为64.9%。

但男性主导的行业，如建筑业(31.8%)和采矿业(15.1%)，在总体上对男性友好的性别工资差距最大，而且工资也更高。

住宿和食品服务(1.9%)、卫生保健以及教育和培训(5.2%)——由妇女主导——的工资率最低，性别工资差距最小。

提拔女性可以缩小薪酬差距

一些雇主正在逆潮流而行。

住房工业协会(HIA)的基本工资差距为79.3%，有利于妇女，总薪酬差距为82.7%，也有利于妇女。

“我们已经能够从HIA内部提拔一些女性到相当高级的职位，”董事总经理乔斯林·马丁告诉ACM。

“对于一个往往以男性为主的行业来说，让一些来自建筑行业的专业女性能够在全国范围内担任高级职位，对我们来说真的很重要。”

英国住房行业协会(Housing Industry Association)董事总经理乔斯林•马丁(Jocelyn Martin)表示，在该协会，性别薪酬差距向有利于女性的方向倾斜。图片由Keegan Carroll提供

透明的薪酬谈判流程，以及由年轻男性组成的1000多名学徒团队，帮助解释了这家顶级行业机构的业绩。

马丁表示:“归根结底，他们是这份工作的最佳人选，但正如我所说，我们能够通过整个组织培养这些人，这是我们最引以为豪的事情。”

其他雇主的工资差距甚至更有利于女性。

阿德莱德非营利残疾支助提供者Barkuma报告了502%的基本工资差距。

总部位于珀斯的Workpower Incorporated也提供残疾服务，其薪酬总差距为256.2%。

“他们没有采取行动……这是他们的危险。”

WGEA希望迫使个体雇主公开记录他们的工资差距，这将有助于缩小男女收入之间的差距。

WGEA负责人玛丽·伍尔德里奇说:“(海外)的证据表明，这导致了性别工资差距的缩小。”

“这不是灵丹妙药。虽然并没有大幅下降，但这种下降也是持续的。”

透明度也可以成为员工，尤其是潜在员工的谈话开场白。

伍尔德里奇表示:“这种透明度和问责制实际上对员工、社区和整个国家都有益，因为性别平等在所有这些层面上都有益。”

雇主可以选择如何回应这些信息的发布。

“如果他们选择不做，我们不会要求他们做任何事情。但我认为，他们未能在性别平等问题上采取行动，后果自负。”

航空公司和采矿业给男性的薪水更高

几乎所有矿业公司(95%)都存在有利于男性的薪酬差距，而92%的电力、水、天然气和废物处理服务公司存在有利于男性的薪酬差距。

金融和保险服务业的这一数字为90%。

主要航空公司的性别薪酬差距很大。

捷星航空(Jetstar)的总薪酬差距为43.7%，澳洲航空(Qantas)为37%，维珍澳大利亚航空(Virgin Australia)为41.7%。

媒体和电信公司的薪酬差距也向男性倾斜。

Nine Entertainment报告的总薪酬差距为10.1%，Seven West Media为13.8%，澳大利亚电信(Telstra)为20.2%，谷歌澳大利亚(Google Australia)为14.9%。

但Facebook澳大利亚的总薪酬差距为2.6%，有利于女性。

派喜欢男人，天鹅更喜欢女人

科林伍德足球俱乐部(Collingwood Football Club)的总薪酬差距为44%。

但悉尼天鹅队(Sydney Swans)的总薪酬差距为4.3%，这对女性有利。

总体而言，澳式足球联盟(AFL)和澳大利亚足球协会(Football Australia)都没有报告性别收入差距。

但NRL的总薪酬差距有3.9%有利于男性，而澳大利亚橄榄球协会(Rugby Australia)报告的总薪酬差距为31.2%，也有利于男性。

女性的全职工资在上升

澳大利亚统计局(Australian Bureau of Statistics, ABS)公布的基于全职员工平均收入的性别薪酬差距，目前处于12%的历史低点。

澳大利亚统计局的统计数据显示，与男性相比，女性平均全职收入的增长更为强劲。

妇女部长凯蒂·加拉格尔在谈及WGEA的报告时说:“性别工资差距是一个长期存在的复杂问题，每年给澳大利亚经济造成518亿美元的损失。”

“透明度和问责制对于推动变革至关重要。”