大多数澳大利亚雇主付给男性的工资高于女性。图片由ACM提供

英国一些最大的私营雇主报告称，根据新法律，雇主必须披露男女薪酬的差异，男女薪酬差距超过30%。

亨特初级保健(Hunter Primary Care)报告称，澳大利亚性别薪酬差距最大，达到73.1%，尽管这家非营利性医疗服务提供商表示，这一结果被其全科医生下班后员工的不同寻常构成所扭曲。

纽卡斯尔大互助集团(Newcastle Greater Mutual Group)(34.5%)、矿业公司嘉能可(Glencore)(41.4%)、Origin Energy Eraring(34.1%)、Hunter Imaging Group(37.3%)和健康保险公司NIB(30.1%)等公司报告称，其男女员工的收入存在显著差距。

其他Hunter雇主，包括一些传统上男性主导的行业，如工程、采矿和制造业，报告的薪酬差距要小得多。

Tomago aluminum的男女薪酬差距为1.8%，Hunter Valley Operations为3.2%，必和必拓煤炭为0.7%，而variley Group的男女薪酬差距为0.60%。

纽卡斯尔大学的报告显示，男性的收入差距为3.2%，但在梅特兰-纽卡斯尔天主教教区(20.9%)和纽卡斯尔文法学校有限公司(15.8%)，这一差距更大。

麦当劳琼斯住宅公司(McDonald Jones Homes，现更名为NXT Building Group)的薪酬差距为19.7%，总部位于亨特的工程公司Ampcontrol的薪酬差距为20.1%。

一份具有里程碑意义的职场性别平等机构报告显示，在澳大利亚较大的私营部门雇主中，女性收入高于男性的比例仅为8%。

在全国范围内，男性年薪中位数(包括工资、奖金、加班费和退休金)比女性高出19%，即18461美元。

根据《工作场所性别平等法》(Workplace Gender Equality Act)，每个员工人数在100人以上的非政府组织都必须披露男女薪酬的差异。

澳大利亚一些最大的雇主出现了不同程度的薪酬差距，其中澳大利亚电信(Telstra)为20.2%，科尔斯(Coles)为5.6%，伍尔沃斯(Woolworths)为5.7%，麦当劳(McDonald’s)为0%。

WGEA将于周二在其网站上公布每家公司的性别薪酬差距。

报告中的薪酬差距是指一个组织内男性薪酬的中位数与女性薪酬的中位数之差。

为了计算性别差距，临时和兼职工资被转换成折合成年率的全职等值收入。

亨特初级保健公司的首席执行官布伦达·瑞安对世界妇女就业委员会的报告表示欢迎，但她表示，她所在机构的巨大性别薪酬差距是由于其“独特的”劳动力。

在进行劳动力调查时，这家非营利性机构雇佣了173名医生，他们在下班后的服务中平均每月工作4小时。

亨特初级保健公司表示，全科医生总共只有6个全职同等职位，然而，根据性别薪酬差距方法，所有173个全科医生都转化为年度全职职位。

该保健机构461名工作人员的其余人员相当于176名全职工作人员。

该组织在一份媒体声明中表示:“在计算中，相对较高的全科医生年薪被过度代表，从而扭曲了整体结果。”

瑞安表示，亨特初级保健公司致力于男女薪酬平等，5个高级领导职位中有3个是女性。

她说:“这份报告为我们提供了一个机会，反思我们目前做得好的地方，以及我们可以改进的地方。”

WGEA的报告显示，澳大利亚每个行业的工资差距都倾向于男性，建筑业占比最高(31.8%);金融和保险服务(26.1%);专业、科学和技术服务(26.2%);信息媒体和电信(24.2%)。

采矿业男性的总薪酬最高(174 590美元)，女性最高(148 246美元)，性别薪酬差距为15.1%。

住宿和餐饮服务业的薪酬率最低，性别薪酬差距最小，为1.9%。

几乎所有矿业公司(95%)都存在有利于男性的薪酬差距，而90%的电力、水、天然气和废物处理服务公司存在有利于男性的薪酬差距。