面对不平等薪酬、反堕胎立法和工作场所偏见，女性在决定在哪里扎根时正在做出艰难的决定。而现在，随着国家层面对怀孕和怀孕至足月的限制，压力正在升温。

阿拉巴马州最高法院本月裁定，根据州法律，通过体外受精创造的冷冻胚胎将被视为儿童，这引发了一阵对储存胚胎命运的恐慌，以及该州生育服务和计划生育的未来。法院的裁决证明了生殖立法是不断变化的，妇女将承担跟上变化的负担。

WalletHub的一份新报告和排名显示，根据医疗立法、工资增长、儿童保育成本、失业数据、企业所有权、工作保障以及成为性侵受害者的可能性，目前有10个州对女性最不利。除了阿拉巴马州，这些州还包括密苏里州、乔治亚州、怀俄明州、西弗吉尼亚州、阿肯色州、德克萨斯州、密西西比州、路易斯安那州，以及排名最靠后的俄克拉荷马州。

以下是他们给女性提供的最少的东西。

同工同酬法

根据皮尤研究中心(Pew Research Center)的分析，2022年，女性的平均收入是男性的82%，而在过去20年里，男女收入差距几乎没有缩小。

根据2019年美国人口普查局的调查，怀俄明州、俄克拉荷马州、路易斯安那州和阿拉巴马州是薪酬不平等最严重的州。例如，在怀俄明州，男性平均每年比女性多挣2万美元。

这种差距的部分原因可以归结为行为。女性通常比男性承担更多的家务(比如做饭、打扫卫生、洗衣服和照顾孩子)。皮尤研究中心的分析发现，在孩子不满18岁的职场妈妈中，有近70%的人感到专注于家庭责任的压力很大，而在职场爸爸中，这一比例为45%。这种负担会导致女性身心俱疲，并促使她们减少上班时间，从而导致收入降低和晋升机会减少。近50%的在职女性感到这种压力，而在职男性的这一比例为35%。

造成这种差距的另一部分原因是各州在同工同酬、国家资助的儿童保育和早期教育项目等领域缺乏立法。根据怀俄明州于1963年签署成为法律的《同工同酬法案》，雇主必须支付相同的工资，无论性别，除非他们的商业模式遵循资历制度，基于业绩、生产数量或质量，或基于性别以外的任何因素使用差异。

女性往往更早离开职场，更早打卡带孩子和照顾家务，在这样的规定下，她们处于劣势。

生育权

根据古特马赫研究所(Guttmacher Institute)的数据，自最高法院于2022年6月推翻罗伊诉韦德案以来，已有超过34个州通过了对生殖权利的限制。古特马赫研究所是一个促进性和生殖权利的研究和政策组织。其他州可能效仿阿拉巴马州的做法。其中，21个州通过了被该组织描述为“最严格”或“非常严格”的立法，其中包括完全禁止堕胎，几乎没有例外，强制咨询预约或超声波检查，没有医疗补助涵盖堕胎，以及一个州可以关闭堕胎诊所。

报告中列出的10个对女性最不利的州，除了怀俄明州，都有非常严格的生育限制，这意味着女性经常需要到其他州去就医、做手术或吃药。

奥克兰大学(Oakland University)社会学教授乔·雷格(Jo Reger)说:“女性应该评估更广泛的国家政策，并评估女性作为一个整体是如何被重视的。”她补充说，他们还应该“考虑自己所在群体面临的具体挑战”，并指出，在某些州，可能伤害移民、无证移民、难民或性少数群体的偏见更为强烈。

Reger建议女性研究一下她们考虑移居的州的立法。美国公民自由联盟有一份最新的立法地图。

WalletHub的分析师卡桑德拉•哈佩对《财富》杂志表示，一个州对女性的重视程度“会影响人们选择居住的地方”。她还表示，“政策限制最严格的州给女性带来了挑战，她们需要决定留在现有的政策下，或者搬到别处寻找不同的机会。”

一些州把女性吓跑了，而另一些州则希望吸引她们进来。去年夏天，密歇根州州长格雷琴·惠特默(Gretchen Whitmer)在六个红色州发起了一项广告活动，针对那些可能因堕胎、同性恋权利和其他多样性问题受到限制而望而却步的人群，并传达了一个简单的信息:“在密歇根州，欢迎所有人。”据辛克莱广播集团称，这则广告在乔治亚州、印第安纳州、佛罗里达州、德克萨斯州、田纳西州和南卡罗来纳州首次播出。

Reger在一份声明中写道，女性应该考虑如何解决与怀孕和并发症相关的问题，以及其他重要因素，如“与家属护理有关的税收结构”和“关于工作歧视及其保护对象的法律”。国家妇女法律中心就这些问题提供了各州指南。

国家资助的儿童保育和早期教育项目

报告中有一半的州——密苏里州、德克萨斯州、爱达荷州、密西西比州和怀俄明州——也是使用联邦儿童保育资金效率最低的州。密苏里和怀俄明等州去年合并了他们的幼儿项目机构，希望家庭可以更容易地申请照顾——但儿童照顾不足的影响仍然存在。

根据专注于全州变革的基层机构Better Wyoming的数据，2019年至2021年期间，儿童保育成本增加了47%，超过三分之一的怀俄明州家庭生活在托儿沙漠，或者没有持牌托儿服务提供者的地区，或者儿童人数是日托中心人数的三倍以上。

儿童保育选择的缺乏意味着成本正在飙升。该州一名婴儿和一名学龄前儿童的日托费用平均每月约为1400美元——考虑到该州75%的最低工资工人是女性，这个价格令人担忧。

在全国范围内，妇女占所有最低工资工人的三分之二以上。哈佩说，对于拿最低工资的单身母亲来说，这一成本可能是一个巨大的挑战。她说，自2019年以来，托儿费用上涨了32%，这对一个双收入家庭来说都很难满足。

“但对于单身母亲来说，最低工资和育儿成本之间的不平衡是全职还是兼职工作的区别，这可能意味着更多地依赖家人和朋友来填补空缺。”

哈佩说，提供远程或混合工作的公司是“更多年轻妈妈们正在考虑的选择，这样她们就不必在照顾孩子上投资”数千美元，“同时还要平衡自己的事业”。

根据Reger的说法，公司可以记住的其他福利是创造支持女性和父母的“家庭友好型环境”，比如现场日托设施、全面的健康保险和福利待遇。