性别薪酬差距是白纸黑字，雇主再也无法逃避。图片在上面
库珀表示，在薪酬主要由奖励和协议决定的领域(如医院、幼儿保育)，性别薪酬差距较小;在个性化和可自由支配的薪酬体系占主导地位的领域(如金融和投资)，性别薪酬差距较大。老实说，为什么不是银行业的每个人都是金融业工会的成员?女性的大屌是什么?
虽然没有类似的结果，但它确实表明，在任何行业，高收入男性都比高收入女性多。为什么呢?我猜雇主们认为我们是长着腿的子宫，很快就会疯狂繁殖，因此走上了木乃伊的轨道，完全不可靠。这种现象有个好听的名字叫无意识偏见。真正的名字是性别歧视，我一点也不相信这是无意识的。
惩罚那些收入差距在10%或以上的企业是不够的。迫使那些性别薪酬差距较大的公司全额为女性提供大学和职业技术教育学院奖学金。让他们在完成学业后直接聘用这些女性。至少两年的带薪演出。至于医学，要好好地、长期地看一看你的各种专业项目，然后齐心协力。兼职。全职工作。事实上，你们正在努力满足澳大利亚对医生的需求。
还有一种治疗方法将在未来20年内出现。随着澳大利亚进入一个没有孩子的家庭数量超过有孩子的家庭的时代，忽视母亲的抱负和才能的偏见将不再存在。当你雇佣这些女人时，她们会无拘无束，无拘无束。直到他们的父母需要支持。等到他们安身立职，表现出色时，雇主就再也找不到他们常用的借口了。
她真的不想升职。
相信我。她做到了。
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