彩虹鞋带项目的创始人阿比·简在强烈的恐同虐待中离开了布罗肯希尔。(Stuart Walmsley/AAP PHOTOS)

阿比·简在过去的几年里过着一种双重生活。

虽然这位少女在社交媒体上被爱和钦佩所淹没，但她在线下也受到了强烈的同性恋歧视。

12岁时，艾比在家乡布罗肯山(Broken Hill)发起了彩虹鞋带项目，向同学们免费分发彩虹珠子，让他们把鞋带穿起来。

这个项目吸引了国际社会的关注和对阿比的认可，但自从“人才流失”现象夺走了农村城镇急需的人才和人口之后，这位冉冉升起的新星就成为众多年轻人中的一员，前往其他地方寻找更美好的未来。

这些珠子是支持LGBTQI群体的一种方式，并向那些可能感到孤立的同龄人表示，“我很安全”。

“为什么不做一个小而大、有创意又可爱的方式来向人们展示他们的爱呢?”艾比告诉美国联合通讯社。

随着来自加拿大、墨西哥和捷克共和国的资源订单，该运动在国际上获得了追随者。

支持阿比的信息也如潮水般涌来，阿比从8岁起就为慈善事业筹集了近2.5万美元，并获得了一系列奖项。

然而，随着她对鞋带项目的认可程度越来越高，来自同龄人的恐同虐待和威胁也越来越多。

自从这个项目开始大约两年后，阿比已经搬走了——她觉得这是被强迫的，因为她所在的内陆城市的一些人“心胸狭窄”。

阿比说:“(鞋带项目)给了我一生难忘的绝佳机会，但它也给了我一些(最糟糕的经历)。”

“这是一个乡村小镇。

“每个人对一个人应该是什么样子都有固定的看法，我不符合这种观念。”

阿比和她的母亲认为，她的故事体现了社会态度导致“人才流失”，即有很多东西可以提供的人离开自己的社区去其他地方寻找机会。

这位14岁的女孩最近被评为新南威尔士州年度女性奖的“值得关注的人”之一。

该奖项最多可表彰10名已经在支持周围人的“下一代新星”女孩。

布罗肯希尔市议会表示，人才流失是他们正在努力解决的一个问题，因为年轻人为了接受教育和提高技能而离开。

这个新南威尔士州内陆城市缺少大约40名护士和17名警察，而且没有出租房屋来安置他们。

该委员会正在与联邦政府就如何安置一线工人进行谈判，而布罗肯希尔市长汤姆肯尼迪则专注于为即将到来的能源和采矿项目建立适合当地劳动力的队伍。

他希望公立学校在物理、化学和数学等学科上进行投资，并希望技术学院确保他们有扎实的专业，这样年轻人就不需要去达博了。

肯尼迪对美国儿科学会表示:“首先，你真正需要的是，技术学院恢复到原来的水平，以确保行业能够开始。”

“如果我们确保这些事情在这里发生，我们就更有可能让人们(在布罗肯希尔)接受学徒培训，然后在镇上掌握这些技能。”

近年来，新南威尔士州的TAFE在历届联合政府的领导下经历了大规模裁员，导致地区机构的资源严重流失。

墨尔本大学高等教育教授Christopher Ziguras表示，当城镇无法吸引护士和教育工作者等关键工作人员时，人才流失就会成为一个问题。

这位教授表示，较大的地区中心与政府的关系相当密切，但较小的社区的日子就不好过了。

他说，移民政策、广告活动和教育激励措施(包括地区大学学习中心)等举措在一定程度上鼓励人们留在这些地区。

农民、前农村问题研究员凯特·麦克布莱德(Kate McBride)在为智库澳大利亚研究所(The Australia Institute)工作期间，从布罗肯希尔东南约115公里处的梅宁迪(Menindee)附近搬到了阿德莱德和堪培拉。

她利用自己的研究角色揭示了不平等现象，包括揭露了新南威尔士州远西部和悉尼居民之间5年的预期寿命差距。

麦克布莱德女士后来回到内陆，但不得不放弃她的研究工作。

对她来说，人才流失不仅仅是“最优秀、最聪明”的人才流失到大城市，而是地区人口和服务的流失，使得人们更难回归。

麦克布莱德表示，政府应关注地区的宜居性，并优先考虑医疗保健、儿童保健“沙漠”和老年保健方面的差距。

“这些是我们需要讨论的障碍，”她说。

“(我们也需要)地区人士参与谈判。

“为了解决澳大利亚地区的问题，我们需要这种地区视角，而灵丹妙药并不存在。”

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这篇美国儿科学会的文章得到了澳大利亚新闻基金和沃克利基金会的支持。

澳大利亚联合通讯社