合同中的条款可以阻止雇员为竞争对手工作。(Dan Peled/AAP PHOTOS)

澳大利亚工人可能会失去更高的工资，因为合同中有一项共同条款禁止员工跳槽到竞争对手那里。

澳大利亚统计局(Australian Bureau of Statistics)周三首次发布的一份全新数据显示，约有五分之一的雇主使用了所谓的“竞业禁止条款”。

该调查结果与智库e61研究所的研究结果一致，e61研究所发现，五分之一到四分之一的员工受到竞业禁止协议和无挖角协议的保护。

这些条款保护雇主的信息和商业利益，但竞争部长助理安德鲁·利(Andrew Leigh)表示，它们可能会对工资和生产力造成压力。

利博士说:“竞业禁止条款是一种雇佣条件，限制了员工未来为竞争对手工作或自主创业的能力。”

“国际上越来越担心，这些条款正越来越多地限制工人转向薪酬更高的工作，并可能阻碍企业创新和生产力。”

政府正在通过竞争特别工作组(Competition Taskforce)调查此事。该工作组于去年成立，旨在深入研究澳大利亚的竞争法律、政策和制度。

ABS发现，大企业更有可能使用竞业禁止条款，五分之二的企业使用该条款，而五分之一的小企业使用该条款。

但在接受调查的企业中，只有1%的潜在员工因为竞业禁止条款而拒绝了工作机会，从数据中也看不出这种情况因法律诉讼而发生的频率。

在各个行业中，金融和保险服务业使用竞业禁止条款的比例最高，为39.6%。

在租赁、招聘和房地产服务行业，32.6%的公司使用了这些工具。

e61研究所的研究发现，非竞争条款现在可以在广泛的劳动力中找到，包括面对客户的角色，如托儿工作者和试管婴儿专家。

澳大利亚联合通讯社